第三节 换位思考，才知道老板的良苦用心
从前，在一个小山村中，住着一户姓杨的人家。这户人家有两个儿子，大儿子叫杨朱，小儿子叫杨布。一天，杨布穿着一件白色的长袍出去会友，回家的路上突然下起了大雨，他的长袍被淋湿了，于是就把朋友的一身黑色外套穿在身上回家了。他家里的狗一时没有认出穿着黑色衣服的杨布，所以就叫着向杨布扑了过来，杨布非常生气，顺手在门边抄起一根木棒就要打那条狗。哥哥杨朱听到后，立刻从屋里跑了出来。一边阻止杨布打狗，一边唤住了正在狂叫的狗，说：“不要怪它，如果有一天我们家的黑狗出门回家后变成了白狗，你也会认为这条狗不是自家的狗。”这个故事幽默地讲述了“换位思考”的重要性，但是很多人并没有意识到。在工作中，经常听到有员工抱怨老板不理解自己，没有给自己更高的待遇，没有给自己足够的发展空间。可是，又有几个人能够站在老板的角度上思考问题？老板分配你一项难一点的任务，你就哭叫连天，认为工作的难度太大了，难以胜任，要求老板给你降低任务；如果老板交给你一项简单一点的任务，你又开始抱怨自己的收入太少，难以维持生计。这个时候你就应该站在老板的立场上想一想：老板并不是施舍者，公司也不是慈善机构，公司是靠赢利生存的，如果每一个员工都想不劳而获，那么公司将如何生存下来！马涛曾在一家贸易公司上班，但是对工作总是漫不经心。在一次工作失误中，竟然让公司损失了十几万元。老板心平气和地找他分析工作失误的原因，他不但不承认错误，反而理直气壮地顶撞老板：“这又不是我自己的公司，我凭什么要为你卖力？如果是我的公司，我会比你干得更出色！”遇到如此不负责任的员工，老板一气之下，只有把他开掉了。后来，马涛也曾换过几家公司工作，但却总是心不在焉，对工作也是敷衍了事，总在心里盘算如何开一家属于自己的公司。几经周折之后，马涛终于有了一家自己的贸易公司，为了回敬辞掉他的老板，他给原来的老板写了一封信：“我现在已经和你一样，自己当老板了，我会为自己的公司拼命地工作。而且我相信自己会比你干得更加出色！”老板给马涛的回信是：“我真诚地祝贺你有了自己的公司，同时也提醒你，对公司将要面临的挫折和困难，一定要做好充分的心理准备。”自己当老板的马涛，工作确实卖力，公司里有十几个员工，但是他每天总是第一个上班，最后一个离开。下班回家之后，他也在考虑公司发展的事情。这个时候他才发现，自己的能力实在有限，当时在公司上班的时候，很多东西都是老板手把手地教你，但是由于当时感觉自己是在为老板干，自然也就没有用心学，现在真的用到这些东西的时候，才发现拜师无门，开始后悔自己当初的无知。尽管马涛不遗余力地经营自己的公司，但是由于经验不足，半年之后，公司就倒闭了，最后他不得不重新回到打工者的行列。如果你能够学会换位思考，就会发现做老板也不容易。从开业那天起，老板就开始欠别人的，不但欠员工的工资，而且欠房东的房租、欠供电局的电费、欠自来水公司的水费、欠税务局的税钱……反正一睁眼，就是一堆的讨债者。无论自己的生意赚不赚钱，都要一分不少的把钱交给别人。为了公司的生存，老板总是吃无定时、住无定居，很多时候，员工们在悠然自得地哼着小曲喝茶、聊天，而老板自己却忙得像一个苦行僧。看起来，员工倒像一个老板，而老板却像一个熬不出头的苦命长工。为了自己公司的一亩三分地，老板总是呕心沥血地工作，不辞劳苦地干活。为了让员工安心地工作，好话说了一箩筐，员工仍不领情，动不动就炒老板。学会换位思考，这不仅是老板对员工的要求，更是员工对自己的要求。当你对老板的一些决定难以理解的时候，请让自己站在老板的位置上思考一下吧，这个时候也许你就真的明白了老板的良苦用心。虽然老板最大的目的是让公司赢利，但是他们也明白，只有拥有足够多的人才，公司才可以发展壮大。为了留住人才，老板会给那些创造利润的员工足够多的回报，如果你足够优秀，老板就会不假思索地重用你，不然，他就等于是在为竞争对手培养人才。如果你真的被老板炒了鱿鱼，那你肯定就是一个不值得老板留下的员工！